Вопрос: Предприятие планирует направить работника на курсы повышения квалификации. В настоящее время подготавливаем договор на обучение за счет средств работодателя. Правомерно ли указание в подобном договоре "после прохождения обучения проработать не менее 3 лет по трудовому договору с работодателем и в случае увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в полном объеме"? Или обязательно указание "в случае увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Предприятие планирует направить работника на курсы повышения квалификации. В настоящее время подготавливаем договор на обучение за счет средств работодателя. Правомерно ли указание в подобном договоре "после прохождения обучения проработать не менее 3 лет по трудовому договору с работодателем и в случае увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в полном объеме"? Или обязательно указание "в случае увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени"?

Нет, неправомерно. Верным будет второй вариант, когда в ученическом договоре будет отражено следующее: "В случае увольнения без уважительных причин работник будет обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени".

По нашему мнению, накладывание ограничения на работника в виде обязанности отработать 3 года после обучения или возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере, будут ограничивать работника в свободе выбора места работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.