Вопрос: Меня направляет работодатель на повышение квалификации (срок обучения 5 рабочих дней) с отрывом от работы на основании распорядительного документа (приказа). Обязан ли в таком случае работодатель платить мне стипендию по ст. 204 ТК РФ и сохранить за мной средний заработок по ст. 187 ТК РФ? Работодатель предлагает подписать соглашение об обучении, в котором он по своему убеждению включает условия: срок обучения, стоимость обучения, порядок отработки работником определенного срока, порядок возмещения работодателю затрат на обучение - в случае увольнения без уважительных причин. Таким образом ст. 199 ТК РФ не соблюдается, хотя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Меня направляет работодатель на повышение квалификации (срок обучения 5 рабочих дней) с отрывом от работы на основании распорядительного документа (приказа). Обязан ли в таком случае работодатель платить мне стипендию по ст. 204 ТК РФ и сохранить за мной средний заработок по ст. 187 ТК РФ? Работодатель предлагает подписать соглашение об обучении, в котором он по своему убеждению включает условия: срок обучения, стоимость обучения, порядок отработки работником определенного срока, порядок возмещения работодателю затрат на обучение - в случае увольнения без уважительных причин. Таким образом ст. 199 ТК РФ не соблюдается, хотя работодатель и не называет это ученическим договором. 1. Во всех ли случаях работодатель обязан платить и стипендию и выплачивать средний заработок? 2. Если с работником заключают не ученический договор, а соглашение об обучении (в соответствии со ст. 199 ТК РФ), будет ли такое соглашение иметь юридическую силу и как в таком случае будут обеспечены гарантии работника?

1. Работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок в случае заключения с ним ученического договора на профессиональное обучение с отрывом от работы.

2. Да, такое соглашение имеет юридическую силу. Гарантии работника обеспечены также как и при заключении ученического договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, размер оплаты в период ученичества.

Часть 1 ст. 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя.

Статья 187 ТК РФ, устанавливающая гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предусматривает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Нормы гл. 32 "Ученический договор" ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя помимо выплаты стипендии сохранять за работником, направленным на обучение с отрывом от производства, средний заработок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.