Вопрос: Что считается отказом в заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ? В каких законодательных актах и разъяснениях это указано? Можно ли просить работодателя сообщить причину отказа в письменной форме в соответствии со ст. 64 ТК РФ в следующих ситуациях: a) работодатель публично разместил вакансию на сайте о работе, соискатель откликнулся на данную вакансию посредством отправки на указанную электронную почту резюме и письма. Работодатель пригласил соискателя на собеседование, а после этого работодатель не изъявил желания заключить с соискателем трудовой договор и не звонил ему. б) работодатель публично разместил вакансию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. Что считается отказом в заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ? В каких законодательных актах и разъяснениях это указано? 2. Можно ли просить работодателя сообщить причину отказа в письменной форме в соответствии со ст. 64 ТК РФ в следующих ситуациях: a) работодатель публично разместил вакансию на сайте о работе, соискатель откликнулся на данную вакансию посредством отправки на указанную электронную почту резюме и письма. Работодатель пригласил соискателя на собеседование, а после этого работодатель не изъявил желания заключить с соискателем трудовой договор и не звонил ему. б) работодатель публично разместил вакансию на сайте о работе, соискатель откликнулся на данную вакансию посредством отправки на указанную электронную почту резюме и письма. Работодатель пригласил соискателя на собеседование, а после этого работодатель позвонил соискателю и сообщил, что решил на данную вакансию принять человека с меньшей квалификацией, но в будущем при появлении соответствующей вакансии готов рассматривать его. Через определенное время работодатель опять публично разместил вакансию на сайте о работе, соискатель снова откликнулся на данную вакансию посредством отправки на указанную электронную почту резюме и письма. В этот раз работодатель не ответил на письмо соискателя, не пригласил его на собеседование и не сообщил ему причин, хотя данное письмо было получено и рассмотрено работодателем. Можно ли просить работодателя сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель считает, что его кандидатуру отклонили по дискриминационным мотивам? На собеседование соискатель уже ходил и личную информацию о себе сообщал.

По окончании собеседования работодатель должен в устной или письменной форме сообщить соискателю свое решение о приеме на работу либо об отказе в приеме. Обычно это происходит в устной форме по окончании собеседования либо через некоторое время. В случае отказа в приеме на работу работодатель должен аргументировать свое решение. Статья 64 ТК РФ содержит перечень, по каким причинам работодатель не имеет право отказать в приеме на работу. Во всех случаях соискатель имеет право потребовать письменный отказ в приеме на работу с перечислением аргументов и причин, по которым он не подходит для выполнения работы у данного работодателя.

Работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. 

Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня таких требований, главное, чем работодатель должен руководствоваться, - это обоснованность их установления. Дополнительные требования должны быть обусловлены характером труда, отражать особенности его осуществления.

Работодатель вправе не откликаться на резюме присланное на рассмотрение. Соискатель вправе потребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу после прохождения собеседования. В случае если работодатель не приглашает соискателя на собеседование это не является отказом в приеме на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В соответствии с абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.