Вопрос: Работника восстановили по суду. Он ушел в отпуск: часть отпуска пошла в счет ранее выплаченной компенсации и часть за новый рабочий период. В ноябре у работника, согласно ранее утвержденному графику, планируется отпуск в количестве 17 к.д. Вправе ли работодатель отказать в представлении отпуска, аргументируя, что ему была выплачена компенсация или предложить отпуск за фактически отработанное время за новый рабочий период 2015-2016 гг.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работника восстановили по суду. Он ушел в отпуск: часть отпуска пошла в счет ранее выплаченной компенсации и часть за новый рабочий период. В ноябре у работника, согласно ранее утвержденному графику, планируется отпуск в количестве 17 к.д. Вправе ли работодатель отказать в представлении отпуска, аргументируя, что ему была выплачена компенсация или предложить отпуск за фактически отработанное время за новый рабочий период 2015-2016 гг.?

Нет, отпуск, предусмотренный графиком отпусков, должен быть работнику предоставлен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.