Вопрос: В трудовом договоре у меня прописанная пятидневная рабочая неделя. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За это время организация перешла на шестидневную рабочую неделю. Как я должна работать: пять или шесть дней в неделю? Или этот вопрос надо решить с работодателем и внести изменения в трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В трудовом договоре у меня прописанная пятидневная рабочая неделя. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За это время организация перешла на шестидневную рабочую неделю. Как я должна работать: пять или шесть дней в неделю? Или этот вопрос надо решить с работодателем и внести изменения в трудовой договор?

Вам необходимо работать по тому графику работы, который установлен Вам трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодателем график работы был изменен, то в случае, когда такой график был установлен Вам правилами внутреннего трудового распорядка, он (работодатель) обязан был с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы Вы должны были получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Если вышеописанные процедуры работодателем выполнены не были, то этот вопрос Вам стоит решить с работодателем и при необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.