Вопрос: Я одинокая мать. Недавно вышла на работу из декретного отпуска. За это время поменялось руководство в организации и теперь в ближайшем будущем фирму будут ликвидировать. Новая фирма уже открывается. В случае ликвидации фирмы меня в числе всех сотрудников работодатель имеет право уволить. Во вновь открывающуюся фирму могут набрать совсем другой штат сотрудников. После увольнения, при ликвидации одной организации, должны ли меня взять на работу в новую фирму или предложить еще вариант трудоустройства? И если должны, то вариант должен ли быть равноценным? И согласно какому закону меня должны трудоустроить (если должны)? Чтобы мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я одинокая мать. Недавно вышла на работу из декретного отпуска. За это время поменялось руководство в организации и теперь в ближайшем будущем фирму будут ликвидировать. Новая фирма уже открывается. В случае ликвидации фирмы меня в числе всех сотрудников работодатель имеет право уволить. Во вновь открывающуюся фирму могут набрать совсем другой штат сотрудников. После увольнения, при ликвидации одной организации, должны ли меня взять на работу в новую фирму или предложить еще вариант трудоустройства? И если должны, то вариант должен ли быть равноценным? И согласно какому закону меня должны трудоустроить (если должны)? Чтобы мне было на что ссылаться. Если все-таки увольняют при ликвидации, за какое время обязаны предупредить и должны ли за три месяца вперед выплатить зарплату?

1. Если в описанной Вами ситуации будет действительно происходить ликвидация организации, а не ее реорганизация, например, то работодатель не обязан будет трудоустраивать Вас в другое место, поскольку такая его обязанность нормами действующего законодательства не предусмотрена.

2. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить Вас за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.