Вопрос: Я беременна, работаю. В декрет врач отправит меня в середине декабря 2015 г. На работу вышла с 1 ноября 2015 г., до этого с июня 2011 была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам, если уйду в декабре 2015 г., должно быть рассчитано за 2014 и 2013, но я была в отпуске по уходу за ребенком. Возможна замена на 2010 и 2009, т.к. в 2012 и 2011 тоже была в отпуске по уходу за ребенком? Также могу ли я доработать до конца года (до 31 декабря 2015 г.), а уйти в декрет с января 2016, но больничный лист будет выписан с декабря 2015 г.? Могут ли мне в этом случае взять 2015 год для расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я беременна, работаю. В декрет врач отправит меня в середине декабря 2015 г. На работу вышла с 1 ноября 2015 г., до этого с июня 2011 была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам, если уйду в декабре 2015 г., должно быть рассчитано за 2014 и 2013, но я была в отпуске по уходу за ребенком. Возможна замена на 2010 и 2009, т.к. в 2012 и 2011 тоже была в отпуске по уходу за ребенком? Также могу ли я доработать до конца года (до 31 декабря 2015 г.), а уйти в декрет с января 2016, но больничный лист будет выписан с декабря 2015 г.? Могут ли мне в этом случае взять 2015 год для расчета?

1. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013-2014 годах Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

2. Да, Вы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с января 2016 года. В этом случае исчисление пособия по беременности и родам будет произведено исходя из Вашего среднего заработка, полученного в 2015 году. Однако следует учитывать, что в данном случае на отработанные в декабре дни, которые указаны в листке нетрудоспособности, пособие выплачено не будет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.