Вопрос: Сотрудница работает по шестидневной рабочей неделе. Уходит в очередной отпуск в октябре 2015 г., который все время продлевается на дни больничного листа (отпуск - больничный). Расчет делается исходя из среднего заработка за предыдущий год с 01.10.2014 г. по 30.09.2015 г. За этот период у сотрудницы нет заработка и нет отработанных дней, т.к. с августа 2014 г. она находится на больничном. Исходя из чего нужно сделать расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сотрудница работает по шестидневной рабочей неделе. Уходит в очередной отпуск в октябре 2015 г., который все время продлевается на дни больничного листа (отпуск - больничный). Расчет делается исходя из среднего заработка за предыдущий год с 01.10.2014 г. по 30.09.2015 г. За этот период у сотрудницы нет заработка и нет отработанных дней, т.к. с августа 2014 г. она находится на больничном. Исходя из чего нужно сделать расчет?

В данном случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, т. е. за август 2013 г. - июль 2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, среди прочего, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.