Вопрос: Предприятие А реорганизуется путем присоединения к предприятию Б с 01.01.2016 года. Создается новое штатное расписание. В данный момент работник организации А занимает должность начальника отдела, ему предлагают должность специалиста. В случае, если он откажется от предлагаемой должности, на каком основании он будет уволен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Предприятие А реорганизуется путем присоединения к предприятию Б с 01.01.2016 года. Создается новое штатное расписание. В данный момент работник организации А занимает должность начальника отдела, ему предлагают должность специалиста. В случае, если он откажется от предлагаемой должности, на каком основании он будет уволен?

В случае, если работник откажется от перевода на должность специалиста, то работодатель должен будет предоставить ему работу в должности начальника отдела. Кроме этого, работодатель вправе сократить должность начальника отдела. В данном случае работник будет уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) с соблюдением соответствующей процедуры (уведомление за два месяца, выплата выходного пособия).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.