• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В отношение ООО, сотрудником которого я являюсь, вынесено решение о несостоятельности (банкротстве). Введена процедура конкурсного управления. В настоящее время происходит реализация имущества организации. Часть сотрудников уволена в связи с сокращением штата, другая часть сотрудников повторно уведомлена о дате предстоящего сокращения. Я являюсь матерью-одиночкой и могу быть уволена в данной ситуации только в связи с ликвидацией организации. В каком порядке меня должны уведомить о предстоящем увольнении и в какой момент я могу быть уволена? Очевидно, что это должно произойти до даты внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации. Кроме того, мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.