Вопрос: При устройстве на работу трудовой договор подписали на вторую неделю (30% оклад и 70% премии, которая может быть выплачена по усмотрению работодателя). Испытательный срок три месяца. На четвертый месяц поступило предложение из другой фирмы с более высокой оплатой труда, я написал заявление, но мне пригрозили невыплатой 70% премии за два месяца (из-за срыва проекта), если я не закончу проект. Отработал три недели, проект почти завершен, но теперь тянут с его внедрением. Имеются ли какие-то способы забрать свои деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При устройстве на работу трудовой договор подписали на вторую неделю (30% оклад и 70% премии, которая может быть выплачена по усмотрению работодателя). Испытательный срок три месяца. На четвертый месяц поступило предложение из другой фирмы с более высокой оплатой труда, я написал заявление, но мне пригрозили невыплатой 70% премии за два месяца (из-за срыва проекта), если я не закончу проект. Отработал три недели, проект почти завершен, но теперь тянут с его внедрением. Имеются ли какие-то способы забрать свои деньги?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как не видим нормативного локального акта регулирующего порядок выплаты премий. Как видно из письма Вам 2 месяца платили только оклад. В трудовом договоре прописано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя. При увольнении вы имеете право на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.