Вопрос: Согласно Положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону, утвержденному постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 03.07.2014 N 727 (абз. 6 п. 4.5.), единовременное премирование работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях положениями о премировании, которые определяют порядок выплат и размеры этих премий. В положении об оплате труда муниципального учреждения не установлен размер этих премий, установлен только порядок выплаты и то, что единовременное премирование производится за счет экономии средств фонда ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно Положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону, утвержденному постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 03.07.2014 N 727 (абз. 6 п. 4.5.), единовременное премирование работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях положениями о премировании, которые определяют порядок выплат и размеры этих премий. В положении об оплате труда муниципального учреждения не установлен размер этих премий, установлен только порядок выплаты и то, что единовременное премирование производится за счет экономии средств фонда оплаты труда. Имеет ли право муниципальное учреждение осуществлять выплату единовременной премии?

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Положением об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждения города Ростова-на-Дону (утвержденным Постановлением Администрации города Ростов-на-Дону от 03.07.2014 N 727) предусмотрено, что премирование работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях положениями о премировании, которые определяют порядок выплат и размеры этих премий.

Соответственно Положение о премировании, действующее у Вашего работодателя, должно содержать и порядок выплаты премий, и размеры этих премий (либо порядок определения размеров премий). До установления в Положении о премировании всех предусмотренных нормативным актом условий, выплата единовременных премий будет нарушать трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением Администрации города Ростов-на-Дону от 03.07.2014 N 727 утверждено Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону.

В силу п. 4.5. Положения единовременное премирование работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях положениями о премировании, которые определяют порядок выплат и размеры этих премий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.