Вопрос: Может ли трудовая инспекция считать нарушением невыдачу вовремя (в течение 3 дней) справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии), если я бывший работник, не заверила ее штампом? Секретарь ничего не сказала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Может ли трудовая инспекция считать нарушением невыдачу вовремя (в течение 3 дней) справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии), если я бывший работник, не заверила ее штампом? Секретарь ничего не сказала.

Да, поскольку работодатель обязан предоставить запрашиваемую справку по установленной форме и заверенную надлежащим образом (согласно требованиям законодательства Вашего региона).

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.