Вопрос: Я воспитываю 4-летнего ребенка одна. С отцом ребенка состою в разводе, алименты не получаю по соглашению сторон. На работе меня ознакомили о проведении оргштатных мероприятий, вручили уведомление о сокращении моей должности. Такую же должность ввели в другом отделе и я на нее претендую не одна. Есть ли у меня преимущественное право, ведь фактически я являюсь единственным кормильцем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я воспитываю 4-летнего ребенка одна. С отцом ребенка состою в разводе, алименты не получаю по соглашению сторон. На работе меня ознакомили о проведении оргштатных мероприятий, вручили уведомление о сокращении моей должности. Такую же должность ввели в другом отделе и я на нее претендую не одна. Есть ли у меня преимущественное право, ведь фактически я являюсь единственным кормильцем?

Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе при условии, что Ваша производительность труда и квалификация равны производительности труда и квалификации других сотрудников, которые также могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.