Вопрос: 28.07.15 я должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но написала заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам до 01.11.2015 г. (работодатель согласился, приказ издал). В настоящее время (06.10.2015) я предупредила (устно) работодателя, что собираюсь выйти на работу с 01.11.15. На что мне намекнули, что не ждут меня и взяли другого человека на мою должность. Просят, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я одинокая мать (в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк). Как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

28.07.15 я должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но написала заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам до 01.11.2015 г. (работодатель согласился, приказ издал). В настоящее время (06.10.2015) я предупредила (устно) работодателя, что собираюсь выйти на работу с 01.11.15. На что мне намекнули, что не ждут меня и взяли другого человека на мою должность. Просят, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я одинокая мать (в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк). Как мне быть в данной ситуации?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Поскольку Вы являетесь одинокой матерью ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель не вправе уволить Вас по своей инициативе (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом, 01.11.2015 г. работодатель обязан представить Вам место работы (должность), предусмотренные трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.