Вопрос: Устроилась в троллейбусный парк. Ученический договор от 07.11.2014 г. Трудовую книжку у меня сразу забрали в отделе кадров. Обучение продолжалось до 02.09.2015 г. В сентябре со мной заключили уже трудовой договор. Запись в трудовой книжке об обучении с 07.11.2014 г. по 02.09.2015 г. отсутствует. Получается, что все это время я нигде не числилась, хотя и получала стипендию, с которой отчисляли НДФЛ. У меня получается пробел в трудовой книжке почти 10 месяцев. Из-за этого я элементарно не могу оформить кредит. Да и прерывание ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Устроилась в троллейбусный парк. Ученический договор от 07.11.2014 г. Трудовую книжку у меня сразу забрали в отделе кадров. Обучение продолжалось до 02.09.2015 г. В сентябре со мной заключили уже трудовой договор. Запись в трудовой книжке об обучении с 07.11.2014 г. по 02.09.2015 г. отсутствует. Получается, что все это время я нигде не числилась, хотя и получала стипендию, с которой отчисляли НДФЛ. У меня получается пробел в трудовой книжке почти 10 месяцев. Из-за этого я элементарно не могу оформить кредит. Да и прерывание стажа скажется неблагоприятно на моей будущей пенсии. То, что мое обучение в данной организации не отразилось в трудовой, это законно? Отдел кадров отмахивается от меня и не хочет этот период вписывать.

Сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся в случае если с лицом, ищущим работу, заключен только ученический договор, так как организация и ученик не состоят в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.