Вопрос: 40-часовая недельная отработка не нарушается, но тот, кто работает на пятидневке, отрабатывает 120 ч в месяц, а в смену норма - 176 ч в этот же месяц, и так весь год, не нарушая недельной номы. Суммированный учет рабочего времени за год на пятидневке - 1931 ч, а в смену за этот же период норма - 2080 ч. И это всё при том, что администрация не нарушила недельную норму и никакой переработки нет. При подсчете месячной нормы праздничные дни во внимания не берутся. Так где же переработка, и как её считать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

40-часовая недельная отработка не нарушается, но тот, кто работает на пятидневке, отрабатывает 120 ч в месяц, а в смену норма - 176 ч в этот же месяц, и так весь год, не нарушая недельной номы. Суммированный учет рабочего времени за год на пятидневке - 1931 ч, а в смену за этот же период норма - 2080 ч. И это всё при том, что администрация не нарушила недельную норму и никакой переработки нет. При подсчете месячной нормы праздничные дни во внимания не берутся. Так где же переработка, и как её считать?

Трудовым кодексом РФ определена норма рабочих часов в неделю - 40 часов, превышение данной нормы является переработкой.

При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Учетный период должен быть определен в локальном нормативном акте Вашей организации.

Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце (см. Производственный календарь).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.