Вопрос: У нас работает по основному месту работы сотрудник, который также имеет внутреннее совместительство. Заработная плата этого сотрудника, как и у других сотрудников по основному месту работы, складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Но вопрос возник именно в выплате сотруднику стимулирующих выплат. По положению об оплате труда учреждения и правилам внутреннего трудового распорядка (локальным актам) ограничений по оплате труда для внутренних совместителей не установлены. Возможно в трудовом законодательстве есть ограничения по выплате стимулирующих выплат внутренним совместителям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У нас работает по основному месту работы сотрудник, который также имеет внутреннее совместительство. Заработная плата этого сотрудника, как и у других сотрудников по основному месту работы, складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Но вопрос возник именно в выплате сотруднику стимулирующих выплат. По положению об оплате труда учреждения и правилам внутреннего трудового распорядка (локальным актам) ограничений по оплате труда для внутренних совместителей не установлены. Возможно в трудовом законодательстве есть ограничения по выплате стимулирующих выплат внутренним совместителям?

Трудовое законодательство не содержит ограничений по оплате стимулирующих выплат совместителям. Выплата стимулирующих выплат должна производиться в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, пропорционально отработанному времени или на других условиях, согласованных в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии с ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.