Вопрос: Мне потребовался отпуск продолжительностью 4 календарных дня (пн-пт с учетом 1 праздничного дня), при этом в 2015 году у меня уже было 2 отпуска продолжительностью 11 и 14 дней. Работодатель отказался подписать отпуск на 4 дня, предложив переписать заявление на 7 дней, чтобы в отпуск вошли выходные дни (суббота и воскресенье). Согласно ТК РФ при делении отпуска на части одна из них не может быть менее 14 дней, а остальные я могу брать по необходимости и нет обязательного законного требования, что продолжительность последующих частей отпуска в днях должна быть кратна 7. Насколько правомерно требование работодателя о таком делении ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Мне потребовался отпуск продолжительностью 4 календарных дня (пн-пт с учетом 1 праздничного дня), при этом в 2015 году у меня уже было 2 отпуска продолжительностью 11 и 14 дней. Работодатель отказался подписать отпуск на 4 дня, предложив переписать заявление на 7 дней, чтобы в отпуск вошли выходные дни (суббота и воскресенье). Согласно ТК РФ при делении отпуска на части одна из них не может быть менее 14 дней, а остальные я могу брать по необходимости и нет обязательного законного требования, что продолжительность последующих частей отпуска в днях должна быть кратна 7. Насколько правомерно требование работодателя о таком делении отпуска? Как действовать в подобном случае? Вопрос стоит остро, т.к. начинается согласование графика отпусков на 2016 год.

Требования работодателя в отношении использования Вами ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней неправомерны. Вместе с тем необходимо отметить, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Также стоит иметь в виду, что работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу о предоставлении отпуска или его части по Вашей необходимости. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.