Вопрос: Можно ли перенести неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Можно ли перенести неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год?

По общему правилу перенос отпуска по инициативе работника или работодателя допускается только с согласия работника и работодателя, кроме случаев прямо указанных в законодательстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.