Вопрос: Работодатель нарушает трудовое законодательство (это подтверждено трудовой инспекцией в виде предписания). Как правильно (образец текста) написать заявление на увольнение в связи с невозможностью продолжения работы у работодателя? Я хочу, чтобы в трудовой книжке основанием было по ст. 80, ч. 3 ТК РФ. Как этого добиться, какой порядок действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель нарушает трудовое законодательство (это подтверждено трудовой инспекцией в виде предписания). Как правильно (образец текста) написать заявление на увольнение в связи с невозможностью продолжения работы у работодателя? Я хочу, чтобы в трудовой книжке основанием было по ст. 80, ч. 3 ТК РФ. Как этого добиться, какой порядок действий?

Текст заявления может быть следующим: "Прошу уволить меня по собственному желанию __.__.20__ г. в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (можно также пояснить, в чем конкретно состоит нарушение). В этом случае работодатель обязан будет уволить Вас в срок, указанный в Вашем заявлении.

При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства не является самостоятельным основанием увольнения, поэтому данная формулировка не может быть внесена в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.