Вопрос: Оклад (должностной оклад) является оплатой за работу, выполненную за рабочее время, не превышающее месячную норму рабочего времени (РВ), определенную в производственном календаре? Если по ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества труда, то за работу в объеме, превышающем месячную норму рабочего времени, работник с суммированным учетом РВ должен получить оплату, окладная составляющая которой исчисляется из должностного оклада пропорционально отработанному времени ("оклад по часам")? ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. Оклад (должностной оклад) является оплатой за работу, выполненную за рабочее время, не превышающее месячную норму рабочего времени (РВ), определенную в производственном календаре? 2. Если по ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества труда, то за работу в объеме, превышающем месячную норму рабочего времени, работник с суммированным учетом РВ должен получить оплату, окладная составляющая которой исчисляется из должностного оклада пропорционально отработанному времени ("оклад по часам")? 3. В соответствии с требованиями действующего Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35 "оклад по часам" исчисляется по формуле: Оклад по часам = Должностной оклад / Месячная норма РВ по Производственному календарю х Фактически отработанное количество часов?

1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2. Зависит от того какой учетный период установлен в организации.

3. По окончании установленного учетного периода работодатель обязан осуществлять подсчет и оплату сверхурочных часов работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю., утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.