Вопрос: Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, но мне 12 лет считают отпуск из расчета 28 дней. Должна ли организация единовременно компенсировать разницу за эти годы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, но мне 12 лет считают отпуск из расчета 28 дней. Должна ли организация единовременно компенсировать разницу за эти годы?

Организация вправе (но не обязана) выплатить Вам компенсацию за неиспользованные за 12 лет дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска наступает при увольнении работника.

Необходимо отметить, что работодатель обязан предоставлять Вам ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а не 28. Если до настоящего момента он Вам их не предоставил, то Вы вправе обратиться к нему с требованием об их предоставлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.