Вопрос: Работаю оператором хлораторной установки. Год назад изменился применяемый реагент для обеззараживания воды вместо сжиженного газа гипохлорит натрия. Трудовые обязанности остались прежние - подготовка реагента, дозирование и контроль остаточного хлора. С 1 декабря изменяются условия трудового договора переименовывается название профессии на машиниста насосной станции, что не соответствует выполняемым обязанностям. Приводимый аргумент - гипохлорит натрия не представляет такой опасности, как сжиженный хлор. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю оператором хлораторной установки. Год назад изменился применяемый реагент для обеззараживания воды вместо сжиженного газа гипохлорит натрия. Трудовые обязанности остались прежние - подготовка реагента, дозирование и контроль остаточного хлора. С 1 декабря изменяются условия трудового договора переименовывается название профессии на машиниста насосной станции, что не соответствует выполняемым обязанностям. Приводимый аргумент - гипохлорит натрия не представляет такой опасности, как сжиженный хлор. Правомерно ли это?

Неправомерно. Работодатель не вправе переименовать Вашу должность без Вашего согласия.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию нельзя даже в этом случае.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.