Вход
- Главная
- Вопрос: Работник направлен в служебную командировку с 14 по 30 сентября. В командировке он привлекался к работе в выходной день 19 сентября на 8 часов. График работы сотрудника по основному месту работы пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье. Работнику установлен месячный оклад. Как оплатить работу в выходной день: в размере двойного среднего заработка; в размере одинарного среднего заработка и одинарной дневной тарифной ставки; в размере двойной дневной тарифной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник направлен в служебную командировку с 14 по 30 сентября. В командировке он привлекался к работе в выходной день 19 сентября на 8 часов. График работы сотрудника по основному месту работы пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье. Работнику установлен месячный оклад. Как оплатить работу в выходной день: в размере двойного среднего заработка; в размере одинарного среднего заработка и одинарной дневной тарифной ставки; в размере двойной дневной тарифной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Работник направлен в служебную командировку с 14 по 30 сентября. В командировке он привлекался к работе в выходной день 19 сентября на 8 часов. График работы сотрудника по основному месту работы пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье. Работнику установлен месячный оклад. Как оплатить работу в выходной день: 1. в размере двойного среднего заработка; 2. в размере одинарного среднего заработка и одинарной дневной тарифной ставки; 3. в размере двойной дневной тарифной ставки?
Если в описанной Вами ситуации работа в выходной день (19 сентября) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплатить такую работу необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.