Вопрос: В процессе поиска работы с товарищами наткнулись на первый взгляд на какую-то надуманную работодателем проблему. В ряде организаций и фирм отказывали в приеме на работу по причине того, что нет 25 лет, при этом отказываясь давать трактовку. Насколько это законно? И если таковые действия правомерны, чем это объясняется? Лично мне 22, имею высшее образование и являюсь активным соискателем. В период учебы в вузе работал, и не было никаких подобных проблем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В процессе поиска работы с товарищами наткнулись на первый взгляд на какую-то надуманную работодателем проблему. В ряде организаций и фирм отказывали в приеме на работу по причине того, что нет 25 лет, при этом отказываясь давать трактовку. Насколько это законно? И если таковые действия правомерны, чем это объясняется? Лично мне 22, имею высшее образование и являюсь активным соискателем. В период учебы в вузе работал, и не было никаких подобных проблем.

Действия работодателей незаконны. Работодатель не вправе отказывать Вам в приеме на работу в связи с ограничением по возрасту. Если работодатель отказывает Вам в приеме на работу, то он обязан обосновать свой отказ. Вы вправе затребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу, который он обязан будет Вам предоставить в течение 7 рабочих дней. Если Вы посчитаете отказ неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Исходя из представленной Вами в вопросе информации затруднительно определить, чем объясняется поведение работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.