Вопрос: В каком размере производится доплата работнику за совмещение? Необходимо указывать процент от оклада совмещаемой должности или можно указать сумму в рублях, в которую будет входить часть оклада плюс стимулирующие выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В каком размере производится доплата работнику за совмещение? Необходимо указывать процент от оклада совмещаемой должности или можно указать сумму в рублях, в которую будет входить часть оклада плюс стимулирующие выплаты?

При поручении работнику дополнительной работы в качестве совмещения ему должна производиться доплата в том размере, который будет указан в письменном соглашении между сторонами. Размер доплаты определяется по усмотрению обеих сторон и может быть разным.

По нашему мнению в письменном соглашении между сторонами об установлении доплаты за совмещение необходимо будет указать конкретный размер такой доплаты, то есть конкретную сумму в рублях, а не процентах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.