Вопрос: С 1 октября запретили пересекать турникет раньше 17-05 и позже 7-55. Предприятие работает по графикам, разработанным на основании производственного календаря. По основному графику продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. Руководство разработало Положение, в котором запрещено пересекать турникет раньше 17-05 и позже 7-55, но в данном Положении ссылаются также на правила внутреннего трудового распорядка, в которых говорится, что время начала работы с 8-00 и окончание в 17-00. На предприятии существует коллективный договор, где также имеется ссылка, что продолжительность рабочей недели определяется ПВТР... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С 1 октября запретили пересекать турникет раньше 17-05 и позже 7-55. Предприятие работает по графикам, разработанным на основании производственного календаря. По основному графику продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. Руководство разработало Положение, в котором запрещено пересекать турникет раньше 17-05 и позже 7-55, но в данном Положении ссылаются также на правила внутреннего трудового распорядка, в которых говорится, что время начала работы с 8-00 и окончание в 17-00. На предприятии существует коллективный договор, где также имеется ссылка, что продолжительность рабочей недели определяется ПВТР. Трудовой договор также ссылается на ПВТР. В Положении не оговаривается, какие меры будут приняты в случае нарушения данного Положения. В ПВТР о взыскании за нарушения трудовой дисциплины говорится, что работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. У нас же составлен приказ на снижение процента премии. У турникета поставили охранника и ему запретили пускать людей на проходную раньше 17-05. Законно ли ЧОП удерживать людей после окончания рабочего дня? Имеет ли право работодатель снижать процент премии в нашем случае? Имеет ли место законность данного Положения, ведь само Положение противоречит ПВТР, коллективному и трудовому договорам?

Работодатель не вправе принуждать работников находиться на рабочем месте за пределами установленного рабочего времени, кроме случаев аварий, катастроф и др. экстренных ситуаций. За работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени Вы вправе требовать оплаты в повышенном размере. В случае применения неправомерных дисциплинарных взысканий работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих

лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.