Вопрос: Сотрудник в этом году отгулял очередной отпуск за 2013-2014 годы, также ему был предоставлен дополнительный отпуск, который положен по коллективному договору (за ненормированный рабочий день). Сейчас сотрудник хочет пойти в очередной отпуск за 2014-2015 год. Положен ли ему еще один дополнительный отпуск? Возможно ли предоставление дополнительного отпуска в этом году за прошлые года - 2013-2014? Можно ли заменить в этом случае дни денежной компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сотрудник в этом году отгулял очередной отпуск за 2013-2014 годы, также ему был предоставлен дополнительный отпуск, который положен по коллективному договору (за ненормированный рабочий день). Сейчас сотрудник хочет пойти в очередной отпуск за 2014-2015 год. Положен ли ему еще один дополнительный отпуск? Возможно ли предоставление дополнительного отпуска в этом году за прошлые года - 2013-2014? Можно ли заменить в этом случае дни денежной компенсацией?

1. Да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

2. Возможно.

3. Можно. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.