Вопрос: Работник временно переведен на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ), с момента перевода прошел срок 8 месяцев. В настоящее время на данную должность письменно приглашен другой работник. Временный работник не желает возвращаться на свою постоянную должность. Как правильно осуществить перевод (предоставление) временному работнику его постоянного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник временно переведен на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ), с момента перевода прошел срок 8 месяцев. В настоящее время на данную должность письменно приглашен другой работник. Временный работник не желает возвращаться на свою постоянную должность. Как правильно осуществить перевод (предоставление) временному работнику его постоянного места работы?

Для предоставления ответа по существу необходимо ознакомиться с условиями соглашения сторон о временном переводе.

Как правило, в таких соглашениях оговаривается срок перевода, по истечении которого работнику обязаны предоставить прежнюю работу. То обстоятельство, что на должность, на которую был временно переведен работник, в письменной форме приглашен другой работник, само по себе не является основанием для прекращения временного перевода.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.