Вопрос: Я работаю в организации 4 года, за предыдущие три года у меня скопился 51 день отпуска. Я написала руководителю заявление с просьбой предоставить мне данные отпуска следующим образом: октябрь 2015 - с 5 по 18 (14 дней); ноябрь 2015 - с 2 по 15 (14 дней); декабрь 2015 - с 14 по 27 (14 дней); январь 2016 - с 11 по 19 (9 дней). Но руководитель отказала, сказав, что я пойду в отпуск с 5 октября и сразу на 51 день. Меня это не устраивает, потому как зарплата сдельная и зависит от процентов. Имеет ли право директор таким образом обязывать меня отгулять эти дни? Договориться мирно не получается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в организации 4 года, за предыдущие три года у меня скопился 51 день отпуска. Я написала руководителю заявление с просьбой предоставить мне данные отпуска следующим образом: октябрь 2015 - с 5 по 18 (14 дней); ноябрь 2015 - с 2 по 15 (14 дней); декабрь 2015 - с 14 по 27 (14 дней); январь 2016 - с 11 по 19 (9 дней). Но руководитель отказала, сказав, что я пойду в отпуск с 5 октября и сразу на 51 день. Меня это не устраивает, потому как зарплата сдельная и зависит от процентов. Имеет ли право директор таким образом обязывать меня отгулять эти дни? Договориться мирно не получается.

Имеет, но только в том случае, когда такой порядок (использование 51 календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно) установлен графиком отпусков, поскольку по общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Если у Вашего работодателя не утвержден график отпусков, то это неправомерно, и работодатель обязан его утвердить. Неправомерным является также то, что ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался в течение двух лет подряд.

Необходимо также отметить, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работник не вправе разделить отпуск на части.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.