Вопрос: компанией мною был заключен договор на определенный срок с 27.10.2010 г. по 27.10.2015 г. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Российской Федерации от 28.02.2013. Возможно ли увольнение меня при продолжении действия этого контракта? Является ли трудовой договор после истечения 27.10.2015 неопределенным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С компанией мною был заключен договор на определенный срок с 27.10.2010 г. по 27.10.2015 г. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Российской Федерации от 28.02.2013. Возможно ли увольнение меня при продолжении действия этого контракта? Является ли трудовой договор после истечения 27.10.2015 неопределенным?

1. Да, возможно, но только по основаниям, установленным нормами действующего законодательства.

2. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период с 27.10.2010 г. по 27.10.2015 г., и по истечении этого срока Вы будете продолжать работать (при отсутствии возражений со стороны работодателя), то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.