Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти раньше на работу. Работодатель сказал, что моя должность была сокращена, новых должностей нет, но поскольку по закону они не могли сократить меня, то предложили выйти "перекладывать бумажки", пока ребенку не исполнится 3 года, а потом уйти из компании. О сокращении в компании мне сообщили только по телефону, тогда ребенку было 1,5 года. 1. Меня действительно могут уволить, как только ребенку исполниться 3 года? 2. "Перекладывание бумаг" должно как-то оформляться (у меня бессрочный трудовой договор)? 3. Какие я должна предпринять действия для сохранения своего места... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти раньше на работу. Работодатель сказал, что моя должность была сокращена, новых должностей нет, но поскольку по закону они не могли сократить меня, то предложили выйти "перекладывать бумажки", пока ребенку не исполнится 3 года, а потом уйти из компании. О сокращении в компании мне сообщили только по телефону, тогда ребенку было 1,5 года. 1. Меня действительно могут уволить, как только ребенку исполниться 3 года? 2. "Перекладывание бумаг" должно как-то оформляться (у меня бессрочный трудовой договор)? 3. Какие я должна предпринять действия для сохранения своего места в компании (например, взять бумагу о том, что должность сократили в нарушение закона и обратиться в инспекцию)?

1. Если Вы имеете в виду увольнение в связи с сокращением численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить Вас по данному основанию после достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком и по его истечении обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

2. Если под "перекладыванием бумажек" Вы подразумеваете изменение трудовой функции, то оформляться такое изменение должно дополнительным письменным соглашением к трудовому договору. Без Вашего письменного согласия изменить Вам трудовую функцию работодатель не вправе.

3. Если Вы хотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то Вам необходимо обратиться с соответствующим требованием к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении работы, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для подтверждения неправомерных действий Вы вправе будете использовать любые доказательства, не запрещенные законом (например, аудио-, видеозаписи, показания свидетелей).

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.