Вопрос: Нахожусь на учете в Центре занятости в качестве безработной, по образованию бухгалтер, опыт 2,2 года. Постоянно езжу на собеседования, но шанс у меня невелик, всегда отказывают, т.к. проблемы с речью (сильное заикание) и работодатель конечно же примет на работу более "беспроблемного" соискателя. На сайте "Труд всем" имеются квотируемые ставки для инвалидов, к которым я также не подхожу. Получается безвыходная ситуация, да и еще в условиях кризиса. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Нахожусь на учете в Центре занятости в качестве безработной, по образованию бухгалтер, опыт 2,2 года. Постоянно езжу на собеседования, но шанс у меня невелик, всегда отказывают, т.к. проблемы с речью (сильное заикание) и работодатель конечно же примет на работу более "беспроблемного" соискателя. На сайте "Труд всем" имеются квотируемые ставки для инвалидов, к которым я также не подхожу. Получается безвыходная ситуация, да и еще в условиях кризиса. Что делать?

Как работник, так и работодатель самостоятельно принимают решение о заключении трудового договора.

Вы вправе потребовать у потенциального работодателя письменный отказ в приеме не работу. Необоснованный отказ запрещается. Вы вправе обжаловать данный отказ в суд, если, по Вашему мнению, он необоснован.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.