Вопрос: Я начальник отдела, в моем подчинении три администратора. Один администратор заболел на месяц, и работодатель обязал меня выполнять работу за него. Приказа о замещении не выпускалось. Я работал 24 часа через 24 часа. Т.е. отработал 360 часов за месяц. И в итоге получил в расчете "голый" оклад. По договору у меня 40-часовая рабочая неделя с 8 до 17 с перерывом на обед. Должен ли работодатель оплатить мои переработки (примерно 150 часов)? Куда можно обратиться за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я начальник отдела, в моем подчинении три администратора. Один администратор заболел на месяц, и работодатель обязал меня выполнять работу за него. Приказа о замещении не выпускалось. Я работал 24 часа через 24 часа. Т.е. отработал 360 часов за месяц. И в итоге получил в расчете "голый" оклад. По договору у меня 40-часовая рабочая неделя с 8 до 17 с перерывом на обед. Должен ли работодатель оплатить мои переработки (примерно 150 часов)? Куда можно обратиться за помощью?

Должен, если переработки (сверхурочная работа) выполнялись по инициативе работодателя, и в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции отсутствует обязанность замещать временно отсутствующих подчиненных. Если переработки (сверхурочная работа) выполнялись по Вашей собственной инициативе, то оплачивать Вам ее работодатель не обязан.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.