Вопрос: Моя жена принята на работу 22.06.10 г. В настоящее время она беременна. Очередной отпуск за предыдущий рабочий год (период с 22.06.14 по 22.06.15 г.) она отгуляла с 8 июня по 10 июля 2015 года неполностью, осталось 3 дня. На больничный по беременности и родам в 30 недель она уходит 30 ноября 2015 года. Продолжительность ее ежегодного отпуска 28 + 5 дней. Может ли она взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам? Какая продолжительность данного отпуска может быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моя жена принята на работу 22.06.10 г. В настоящее время она беременна. Очередной отпуск за предыдущий рабочий год (период с 22.06.14 по 22.06.15 г.) она отгуляла с 8 июня по 10 июля 2015 года неполностью, осталось 3 дня. На больничный по беременности и родам в 30 недель она уходит 30 ноября 2015 года. Продолжительность ее ежегодного отпуска 28 + 5 дней. Может ли она взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам? Какая продолжительность данного отпуска может быть?

Да, может. Если за период работы с 22.06.2010 г. по 21.06.2015 г. у Вашей жены остались неиспользованными 3 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, и общая продолжительность такого отпуска у нее составляет 33 календарных дня, то перед отпуском по беременности и родам она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (3 неиспользованных календарных дня и 33 календарных дня за период работы с 22.06.2015 по 21.06.2016 г.).

Если из отпуска по беременности и родам Ваша жена выйдет после 21.06.2016 г., то она вправе будет также перед таким отпуском взять еще 33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 22.06.2016 г. по 21.06.2017 г.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.