Вопрос: Я работаю в четырёхсменном графике с разрывом. Дневная смена с 7-00 до 21-00, разрыв 3 часа, 50 минут обед. В табеле в эту смену стоит 10,5 часов. Ночная смена с 19-50 до 10-00 следующего дня, разрыв 2 часа, обед 1 час. В табеле за эту смену стоит 3,2 часа и 8 часов за следующий день. Проблема возникает, если последний день отпуска или больничного совпадает с тем днём, когда надо выходить в ночную смену. Администрация требует, чтобы мы выходили на работу с 0-00 часов следующего дня, мотивируя это тем, что в табеле учёта рабочего времени стоит 8 часов, которые мы должны отработать. Например, если мой отпуск заканчивается 02.09.15... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в четырёхсменном графике с разрывом. Дневная смена с 7-00 до 21-00, разрыв 3 часа, 50 минут обед. В табеле в эту смену стоит 10,5 часов. Ночная смена с 19-50 до 10-00 следующего дня, разрыв 2 часа, обед 1 час. В табеле за эту смену стоит 3,2 часа и 8 часов за следующий день. Проблема возникает, если последний день отпуска или больничного совпадает с тем днём, когда надо выходить в ночную смену. Администрация требует, чтобы мы выходили на работу с 0-00 часов следующего дня, мотивируя это тем, что в табеле учёта рабочего времени стоит 8 часов, которые мы должны отработать. Например, если мой отпуск заканчивается 02.09.15, то по мнению администрации, я должен приступить к работе в 0-00 часов 03.09.15. Но ведь 02.09.15, когда по графику начинается моя смена, я ещё нахожусь в отпуске и выходить на работу обязан в следующую свою смену - 05.09.15. Кто из нас прав?

Правы Вы. Вы должны выходить на работу в соответствии с Вашим графиком сменности, т.е. если отпуск заканчивается, а Ваша смена уже начата, Вы должны выходить на работу в следующую Вашу смену.

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.