Вопрос: 20.09.2010 г. вышел приказ Министерства обороны Российской Федерации N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом Федеральное бюджетное учреждение подлежало реорганизации путем выделения из его состава отдела финансового обеспечения. Отдел финансового обеспечения продолжает финансовую деятельность по тому же юридическому и почтовому адресу. Согласно выписки из ЕГРЮЛ отдел финансового обеспечения зарегистрирован 14.12.2010 года. Я находилась на рабочем месте, уведомлений не получала и продолжала работать в войсковой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

20.09.2010 г. вышел приказ Министерства обороны Российской Федерации N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом Федеральное бюджетное учреждение подлежало реорганизации путем выделения из его состава отдела финансового обеспечения. Отдел финансового обеспечения продолжает финансовую деятельность по тому же юридическому и почтовому адресу. Согласно выписки из ЕГРЮЛ отдел финансового обеспечения зарегистрирован 14.12.2010 года. Я находилась на рабочем месте, уведомлений не получала и продолжала работать в войсковой части в финансовой службе. В отделе финансового обеспечения продолжают утверждать, что выделение к сотрудникам не имеет никакого отношения. Якобы из приведенного Приказа не видно, что выделили финансовую службу. Разве это так? ТК РФ говорит о другом. 25.01.2011 я ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете (фактически на больничном) также не уведомляли об изменениях, но 28.02.2011 всех моих коллег перевели в отдел финансового обеспечения (который образовался выделением), а меня не перевели. Отдел финансового обеспечения продолжил финансово-хозяйственную деятельность (это как централизованная бухгалтерия по войсковым частям, которая вела учет в военной части). Меня оставили на должности, которой, как следствие реорганизации, нет в штате войсковой части. Несколько раз мне предлагали должность, которая изменяет мою трудовую функцию - делопроизводителя и водителя. В результате 21 сентября 2015 года меня уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Я являюсь одинокой матерью. Насколько правомерны действия работодателя?

Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Изменение должности, т.е. перевод на другую работу по общему правилу возможно только с согласия работника. Работодатель имеет право требовать изменения согласованных условий трудового договора только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). Если работник откажется от предлагаемых изменений, трудовой договор прекратит действовать, а работодатель будет должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенных вариантов иной работы, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то за защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.