Вопрос: Сотрудница принята по срочному договору для выполнения определенной работы. Скоро срок срочного договора заканчивается. С сотрудницей договорились о переводе на декретную должность. Она согласна. Можно ли заключить дополнительное соглашение к срочному договору и указать, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении, сославшись на статью 72 Трудового кодекса РФ и использовав формулировку "изменение срока"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сотрудница принята по срочному договору для выполнения определенной работы. Скоро срок срочного договора заканчивается. С сотрудницей договорились о переводе на декретную должность. Она согласна. Можно ли заключить дополнительное соглашение к срочному договору и указать, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении, сославшись на статью 72 Трудового кодекса РФ и использовав формулировку "изменение срока"?

Да, можно. Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до окончания выполнения определенной работы) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.