Вопрос: Можно ли подать в суд на бездействие должностного лица? Я слышала, что срок давности на такие иски 3 года. Может быть можно подвести под этот срок давности организацию? До выхода в декрет состоялась реформа, и финансовую службу, где я работала, вывели в новое юридическое лицо, уведомлений я не получала. При этом моих коллег перевели, а меня нет, т.к. на момент перевода я находилась в декрете. Сейчас я борюсь за право работать в выделившейся организации, т.к. вовремя по мне не принято никаких действий по сохранению за мной должности. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Можно ли подать в суд на бездействие должностного лица? Я слышала, что срок давности на такие иски 3 года. Может быть можно подвести под этот срок давности организацию? До выхода в декрет состоялась реформа, и финансовую службу, где я работала, вывели в новое юридическое лицо, уведомлений я не получала. При этом моих коллег перевели, а меня нет, т.к. на момент перевода я находилась в декрете. Сейчас я борюсь за право работать в выделившейся организации, т.к. вовремя по мне не принято никаких действий по сохранению за мной должности.

Да, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав, однако какой это будет иск, Вам необходимо проконсультироваться с профессиональным юристом, т.к. для этого необходимо изучение имеющихся у Вас документов. В компетенцию Роструда не входит консультирование граждан по искам, направляемым в суды. Также за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда

Дополнительно сообщаем, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должны были предоставить прежнее место работы. Если Ваш работодатель ликвидирован, Вас должны были уведомить об этом за два месяца до увольнения. Рекомендуем проверить, действительно ли организация ликвидирована. Такая информация есть на сайте http://egrul.nalog.ru/, для этого необходимо ввести данные о наименовании организации и ИНН. Если Ваш работодатель был реорганизован, то при реорганизации трудовые отношения сохраняются. Если работодатель не исключен из единого государственного реестра юридических лиц и трудовые отношения не прекратились, то Вам обязаны предоставить работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.