Вопрос: Весь наш отдел уведомили о сокращении, т.к. новому руководству не нужна наша деятельность. И сразу отправили в простой с оплатой 2/3 на 2 месяца до увольнения. Имеют ли право отправлять в простой с оплатой в 2/3 сокращаемых сотрудников? Имеют ли право отправлять в простой с оплатой 2/3 беременную сотрудницу, также уведомленную о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Весь наш отдел уведомили о сокращении, т.к. новому руководству не нужна наша деятельность. И сразу отправили в простой с оплатой 2/3 на 2 месяца до увольнения. Имеют ли право отправлять в простой с оплатой в 2/3 сокращаемых сотрудников? Имеют ли право отправлять в простой с оплатой 2/3 беременную сотрудницу, также уведомленную о сокращении?

Работодатель вправе объявить о простое любым работникам (в том числе беременной женщине) только в случае, когда имеет место быть фактическое приостановление деятельности всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения.

Если фактического приостановления деятельности всей организации или какого-либо ее структурного подразделения нет, то объявлять о простое работодатель не вправе.

Необходимо также отметить, что увольнять беременную женщину в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе. Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.