Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.06.2015. Первый раз пособие было получено 30.06 в сумме 4700 руб. (так как месяц неполный), в последующие месяцы, то есть июль и август, суммы были одинаковые - 19 855,82 руб., то есть максимально допустимая сумма на 2015 год. За сентябрь получила расчет 29 сентября в размере 4895 руб., на следующий день обратилась за разъяснением ситуации в бухгалтерию. Ответ был получен следующий: "Расчет пособия за предыдущие месяцы был неверен, вследствие неисправности программы суммы задвоились, поэтому пособия выплачивались по максимуму, а в этом месяце прошел верный расчет и сразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.06.2015. Первый раз пособие было получено 30.06 в сумме 4700 руб. (так как месяц неполный), в последующие месяцы, то есть июль и август, суммы были одинаковые - 19 855,82 руб., то есть максимально допустимая сумма на 2015 год. За сентябрь получила расчет 29 сентября в размере 4895 руб., на следующий день обратилась за разъяснением ситуации в бухгалтерию. Ответ был получен следующий: "Расчет пособия за предыдущие месяцы был неверен, вследствие неисправности программы суммы задвоились, поэтому пособия выплачивались по максимуму, а в этом месяце прошел верный расчет и сразу же удержалась половина моей задолженности перед организацией". Как было пояснено, задолженность порядка 15 000 руб. Реальная сумма пособия составляет 12 357 руб. (доходы за 2013 г. составили 336 159,26 руб., за 2014 г. - 382 327,51 руб.). Предупреждений об удержании никаких не поступало ни одной из работниц. При посещении отдела кадров 01.10 меня попросили написать заявления о том, что я соглашаюсь в дальнейшем на вычет из моего пособия 20% для погашения долга. Я отказалась до прояснения ситуации и предупредила, что информация об этом передается в трудовую инспекцию. В этот же день 1.10 вечером мне позвонили и предупредили, что удержанная сумма будет нам возращена. Деньги действительно пришли вечером 2.10. После поступления денег начались звонки из отдела кадров с просьбой не давать ход заявлению на проверку в трудовую инспекцию. Насколько правомерны в этом случае действия бухгалтерии и отдела кадров? Обязана ли я писать в этом случае заявление и возвращать сумму переплаты?

1. Действия работодателя правомерны, если удержания производятся в связи с допущенной счетной ошибкой.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Размер удержания не может превышать 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

Согласие застрахованного лица в данном случае законодательством не предусмотрено.

В других случаях удержание из пособия по уходу за ребенком неправомерно.

2. Нет, не обязаны.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г., суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.