Вопрос: Компенсационные выплаты при суммированном учете рабочего времени в форме доплат исчисляются произведением часовой части оклада, объема рабочего времени, в течение которого действовали условия, требующие повышенной оплаты труда, и повышающего коэффициента соответствующего условиям? При сочетании условий повышения оплаты труда доплаты складываются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Компенсационные выплаты при суммированном учете рабочего времени в форме доплат исчисляются произведением часовой части оклада, объема рабочего времени, в течение которого действовали условия, требующие повышенной оплаты труда, и повышающего коэффициента соответствующего условиям? При сочетании условий повышения оплаты труда доплаты складываются?

Нормами действующего законодательства не установлен порядок расчета стимулирующих и компенсационных выплат работникам. По общим правилам такой порядок устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.