Вопрос: Планируется установить работникам следующие условия труда: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца; сменный график работы с рабочими днями с понедельника по пятницу и выходными днями в субботу и воскресенье. По результатам спецоценки условий труда установлен класс условий труда "вредный", подкласс 3.3 и, как следствие, сокращённая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. В соответствии с частью третьей статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени данным работникам увеличена до 40 часов в неделю с выплатой компенсации в размере их часовой тарифной ставки за каждый дополнительный час работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Планируется установить работникам следующие условия труда:

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца;

сменный график работы с рабочими днями с понедельника по пятницу и выходными днями в субботу и воскресенье.

По результатам спецоценки условий труда установлен класс условий труда "вредный", подкласс 3.3 и, как следствие, сокращённая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. В соответствии с частью третьей статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени данным работникам увеличена до 40 часов в неделю с выплатой компенсации в размере их часовой тарифной ставки за каждый дополнительный час работы. Данные дополнительные 4 часа в неделю устанавливаются для работников на постоянной основе для выполнения плановой ежедневной работы и не подпадают под условия, указанные в части второй статьи 99 ТК РФ, в соответствии с которыми данная работа может считаться сверхурочной.

1. Правомерно ли установление при данном сменном графике работы суммированного учета рабочего времени?

2. Являются ли при суммированном учете рабочего времени указанные дополнительные 4 часа работы в неделю, установленные в соответствии с частью третьей статьи 92 ТК РФ, сверхурочной работой? Действует ли в этом случае ограничение о недопустимости превышения такой работы в размере 120 часов в год?

3. Если работники с указанными условиями труда привлекаются по инициативе работодателя к работе в выходной день, является ли эта работа для данных работников сверхурочной? Действует ли в этом случае ограничение о недопустимости превышения такой работы в размере 120 часов в год?

1. Если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормы. Учетный период для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не может быть более 3 месяцев.

2. Нормами законодательства не установлен порядок определения размера компенсации, полагающейся работникам с вредными и/или опасными условиями труда, при увеличении продолжительности рабочей недели с 36 до 40 часов. Такой порядок может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

3. Ограничение продолжительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) не распространяется на работу в выходные дни, поскольку такая работа не является сверхурочной.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 3 ст. 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.