Вопрос: С октября 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С апреля 2015 г. вышла на работу на условии сокращенного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас беременна во второй раз и с 9 декабря 2015 г. должна уйти в декретный отпуск. Для этого, как я понимаю, мне нужно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и заявление на декретный отпуск. Может ли муж после того, как я уйду в декретный отпуск, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на условии сокращенного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли право работодатель отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С октября 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С апреля 2015 г. вышла на работу на условии сокращенного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас беременна во второй раз и с 9 декабря 2015 г. должна уйти в декретный отпуск. Для этого, как я понимаю, мне нужно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и заявление на декретный отпуск. Может ли муж после того, как я уйду в декретный отпуск, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на условии сокращенного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли право работодатель отказать?

Вы вправе выбрать, будете ли Вы находиться в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ваш муж должен будет предоставить своему работодателю справку с Вашего места работы о том, что Вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако поскольку мать вправе воспользоваться только одним отпуском и имеет право на получение только одного вида пособия, то, по нашему мнению, отец не имеет право на отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам.

Для получения более подробной информации рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ или в Фонд социального страхования РФ, поскольку данный вопрос относится к их компетенции.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Как следует из ст. 13 данного Федерального закона назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.