Вопрос: При сокращении штатной единицы главного инженера мы предложили ему имеющиеся вакансии вплоть до бухгалтера, но ставку специалиста по охране труда ему не предложили, т.к. он ни дня не работал в данной сфере (в 2014 году он прошел курс из 72 часов по охране труда). В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится: "29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При сокращении штатной единицы главного инженера мы предложили ему имеющиеся вакансии вплоть до бухгалтера, но ставку специалиста по охране труда ему не предложили, т.к. он ни дня не работал в данной сфере (в 2014 году он прошел курс из 72 часов по охране труда). В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится: "29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.". Правомерно ли мы поступили, мотивируя тем, что у него недостаточно квалификации и опыта работы по должности специалиста по охране труда?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, т.к. Вами не указаны требования, предъявляемые Вами, как работодателем, к должности специалиста по охране труда.

Считаем, что Вы неправы, апеллируя отсутствием предложений по данной вакансии недостаточностью опыта у работника. Считаем, что Вы обязаны были предложить данную вакантную должность в случае, если у сокращаемого работника имеется соответствующее образование и достаточно квалификации для работы специалистом по охране труда. О достаточности квалификации в Вашем случае можно говорить только после изучения требований работодателя к данной должности (должностная инструкция, трудовой договор).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющуюся у него в данной местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.