Вопрос: Работаю в одной организации уже более 6 лет. Одновременно обучался в вузе по заочной форме. Компания частная. Меня не отпускали в ученический отпуск даже при предоставлении справки-вызова. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а оформляли это как ежегодный отпуск, у меня образовались излишне использованные дни отпуска, то есть я еще должен компании компенсировать деньги при увольнении. Если я возьму дубликаты справок-вызывов, где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска, отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в одной организации уже более 6 лет. Одновременно обучался в вузе по заочной форме. Компания частная. Меня не отпускали в ученический отпуск даже при предоставлении справки-вызова. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а оформляли это как ежегодный отпуск, у меня образовались излишне использованные дни отпуска, то есть я еще должен компании компенсировать деньги при увольнении. Если я возьму дубликаты справок-вызывов, где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска, отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили в заблуждение и заставляли брать отпуск в долг, вместо того чтобы оформлять мне ученический отпуск. Отдел кадров говорит, что доказать это будет невозможно, т.к. я сам писал заявления на ежегодный отпуск, а то, что я могу предоставить справку из института, что это была сессия, а не отпуск обычный, их не волнует. Как решить данный вопрос? Сессии, по которым нужно переоформить отпуск, были в 2012 и 2013 годах.

В случае если Вы получаете образование впервые и предоставили справку-вызов, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, а также принуждать вместо учебного отпуска брать очередной отпуск. Работодатель обязан принять документы об оплате учебного отпуска даже по его окончанию, поскольку Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления и оплаты учебного отпуска.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В силу части 1 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно пункту 4 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются на основании справки-вызова.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.