Вопрос: Установлена инвалидность 1 группы. В листке нетрудоспособности работника в графе "приступить к работе" стоит дата - 18.09.2015 года. В справке МСЭ дата установления инвалидности и назначения пособия - 18.09.2015, а документы, подтверждающие установление инвалидности, работник предоставил 29.09.2015. При увольнении работника в последний день перед установлением инвалидности (17.09.2015) возникает противоречие п. 1 ст. 84 ТК РФ - невозможность произвести полный расчет в день увольнения работника Исходя из описанного случая, прошу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Установлена инвалидность 1 группы. В листке нетрудоспособности работника в графе "приступить к работе" стоит дата - 18.09.2015 года. В справке МСЭ дата установления инвалидности и назначения пособия - 18.09.2015, а документы, подтверждающие установление инвалидности, работник предоставил 29.09.2015. При увольнении работника в последний день перед установлением инвалидности (17.09.2015) возникает противоречие п. 1 ст. 84 ТК РФ - невозможность произвести полный расчет в день увольнения работника Исходя из описанного случая, прошу Вас указать в ответе: 1. Дату увольнения (последний день работы); 2. Дату издания приказа. 3. ВИРВ, который необходимо проставить в табеле учета рабочего времени, если дата увольнения (последний рабочий день), по Вашему мнению, должна совпадать с датой предоставления документов?

(1, 2) Датой увольнения (датой издания приказа) будет являться день предоставления работником работодателю медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе на другую работу (или полностью нетрудоспособен). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В день выхода работника на работу и предъявления им больничного листа (медицинского заключения о присвоении группы инвалидности) работодатель обязан отстранить такого работника от работы. Если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ. В качестве подтверждения полной нетрудоспособности работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой "полностью нетрудоспособен". После этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора. Датой увольнения в таком случае будет дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность работника, то есть 29.09.2015 года. В день увольнения необходимо произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

(3) Не совсем понятен Ваш вопрос. Если работник приступил к работе с 18.09.2015, в табеле учета рабочего времени необходимо ставить "Я".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.