Вопрос: Повторно направляю свой вопрос. (первое обращение от 01.10.2015). Назначена инвалидность 1 группы 18.09, в больничном листе код 32 (18.09.2015). Документы предоставлены в отдел кадров 29.09. 1. Какая дата увольнения должна быть в приказе? 2. Какая дата регистрации приказа? 3. Как быть, если работодатель в день увольнения (если это будет 17.09 или 18.09) не мог произвести все причитающиеся при увольнении выплаты, ведь документы были предоставлены гораздо позже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Повторно направляю свой вопрос. (первое обращение от 01.10.2015). Назначена инвалидность 1 группы 18.09, в больничном листе код 32 (18.09.2015). Документы предоставлены в отдел кадров 29.09. 1. Какая дата увольнения должна быть в приказе? 2. Какая дата регистрации приказа? 3. Как быть, если работодатель в день увольнения (если это будет 17.09 или 18.09) не мог произвести все причитающиеся при увольнении выплаты, ведь документы были предоставлены гораздо позже?

Как уже сообщалось Вам в ответе на вопрос от 01.10.2015, датой увольнения (датой издания приказа) будет являться день предоставления работником работодателю медицинского заключения о том, что работник является инвалидом и нуждается в переводе на другую работу (или полностью нетрудоспособен).

Работодатель не вправе уволить работника датой более ранней, чем дата предоставления документов, подтверждающих его неспособность выполнять трудовую деятельность, поскольку основания для такого увольнения отсутствуют. Датой увольнения в Вашем случае будет 29.09.2015 года. В этот день работодатель был обязан произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Если работодатель не произвел расчет с работником в день увольнения, то он обязан выплатить такой расчет в кратчайшие сроки вместе с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.