Вопрос: Работаю по трудовому договору, мой должностной оклад в соответствии со штатным расписанием - 11 500 руб. Далее прописано: "Работодатель вправе по результатам работы Работника выплачивать ему премии, размеры и сроки выплаты которых определяются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты". Может ли работодатель не заплатить мне премию, не предупредив меня письменно заранее? Мой средний заработок составляет 23 000 руб. в месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору, мой должностной оклад в соответствии со штатным расписанием - 11 500 руб. Далее прописано: "Работодатель вправе по результатам работы Работника выплачивать ему премии, размеры и сроки выплаты которых определяются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты". Может ли работодатель не заплатить мне премию, не предупредив меня письменно заранее? Мой средний заработок составляет 23 000 руб. в месяц.

При выплате заработной платы работодатель обязан уведомить Вас о ее составных частях.

Ответить на Ваш вопрос относительно невыплаты стимулирующих выплат (премии) без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премии) устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполните все критерии начисления Вам стимулирующей выплаты (премии), то работодатель обязан будет выплатить Вам ее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.